①關愛福利：

  為了吸引、激勵和保留優秀人才，我們為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利及各種員工關懷項目，包括優秀團隊、優秀個人、社會保險、商業保險、婚育禮金、節日福利、定期健康體檢、子女醫療教育關愛等。

  團隊激勵項目：每年公司會從各事業部中選取1~2個，能拼趕闖、業績優良的團隊，授予優秀團隊的榮譽和獎金。

  個人激勵項目：每年在全公司范圍內，評選優秀員工，以認可每一個有杰出貢獻的員工，并向全體員工宣傳“明星”們的閃光點，以樹立良好的標桿，同時授予獎狀和獎金。

  社會保險：我們為員工提供完善的社保保障計劃，包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金保障。

  商業保險：為更好地保障員工的醫療福利，公司為員工投保了人身意外傷害保險及商業醫療保險，在原有社會保險之外，員工還享有意外醫療保險、重大疾病保險、住院及手術醫療保險、門急診醫療保險等。

  各種假期：帶薪年休假、法定公眾假期、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假……

  節日問候：春節、中秋等節日問候

  生日、結婚、生育、子女關懷：生日會、生日禮品，婚育嫁娶及員工個人重大事件等各種問候關愛，還有子女醫療教育等各種關懷項目

  豐富的團隊活動：為了豐富員工的業余生活，公司內部已成立羽毛球、騎行、徒步，3個俱樂部，便于增進員工間的交流認識，提高團隊的凝聚力。

②人才發展

企業用人觀

  人才發展目標

  領導力發展

③園區政策：

  公積金政策：蘇州工業園區甲類、乙類公積金政策，包含基本養老、醫療、生育、失業、工傷和住房保障，詳細信息可參考以下網站的內容：

蘇州工業園區公積金管理中心： http://www.sipspf.org.cn/    

  優租房項目：蘇州工業園區為了吸引優秀人才，解決“新園區人”和中低收入家庭的住房問題，園區政府出資建設了多個樓盤，用于出租給在園區工作的，大專學歷及以上的并且在蘇州市無居住條件的人員，租金可以用員工公積金賬戶中住房保障的部分每月抵扣，大大減輕了員工的住房壓力，讓員工可以在園區更加安心穩定的發展。詳細說明請參考以下網站。

  蘇州工業園區優租房管理中心：http://www.sipmch.com.cn/

  人才引進政策：蘇州工業園區為了吸引高層次和緊缺人才，針對此類人才給予購房補貼、薪酬補貼、優惠租房、培訓補貼、博士后補貼、專項補助、落戶、子女入學、出入境便利等多項優惠扶持政策。詳情請參考以下網站內容。

  蘇州工業園區人力資源開發有限公司：http://www.siphrd.com/